Составить резюме

Проверьте ваше резюме на отсутствие ошибок.

Не пишите слово «Резюме» в верхней части документа. В этом нет необходимости. Понятно, что это резюме. Заголовок документа делает его просмотр сложнее.

Личные данные, которые вы указываете в своем резюме, должны быть сведены к минимуму. Эта информация должна включать ваше имя и контактные данные (почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты). Вы также можете включить некоторую личную информацию, которая запрашивается в вакансии. Однако нет необходимости включать информацию, такую как количество детей, и т.д.

Поддерживайте информацию в резюме актуальной и полезной. Помните, что первая половина страницы должна использоваться для предоставления самой важной информации, которая поможет вам получить приглашение на собеседование.

Уделяйте достаточно внимания элементам дизайна. Резюме, которое выглядит хорошо, имеет больше шансов привлечь внимание работодателя. Поэтому мы рекомендуем уделять столько внимания дизайну, сколько и содержанию. Найдите в Интернете некоторые образцы резюме и используйте некоторые из них для вдохновения.

Не составляйте очень длинные резюме. 5 страниц — это слишком много. Мы рекомендуем придерживаться 1-3 страниц, если вы не являетесь очень большим руководителем.

Не описывайте слишком подробно предыдущий опыт работы. Важно помнить, что у работодателя будет много кандидатов, которые занимали аналогичные должности, такие как ваша. Все эти люди будут иметь схожие обязанности и, следовательно, как работодатель выделит вас среди других? Вам необходимо предоставить информацию о том, насколько хорошо вы выполняли свои обязанности, или ваши достижения. Мы рекомендуем написать 70% о ваших результатах и достижениях, а 30% — о ваших должностных обязанностях.

Не рекомендуется использовать одно и то же резюме для всех вакансий, на которые вы откликаетесь. Чтобы увеличить шансы на успех, ваше резюме должно быть настроено для той вакансии, на которую вы откликаетесь. Если информация в вашем резюме максимально соответствует вакансии, то это поможет убедить работодателя в том, что вы лучший кандидат для работы.

Многие работодатели специально запрашивают информацию о зарплате. Наша точка зрения заключается в том, что указание зарплаты позволяет отклонить вас, но не выбрать вас. Если вы не указываете зарплату, то вы являетесь конкурентным кандидатом и вас будут приглашать на собеседования. Заработная плата часто используется для быстрого отсечения кандидатов. Кроме того, зарплата в компании может быть намного выше, чем вы укажете в резюме. Одним из решений этого вопроса является предоставление широкого диапазона желаемого уровня зарплаты.